随着对外交流的深入,外界的人力资源管理理念逐渐对国内的人事管理理念产生影响,具备前瞻性的企业开始建设自己的人力资源体系。在这一时期的后半段,由于国企改革,人力资源市场上出现大量的剩余空闲劳动力,这一现场也导致大规模人力资源派遣业务的开端,it人员外包经历哪几个发展阶段?

       1、发展和规范

       人力资源外包行业开进快速发展的车道,进入行业的发展期。人力资源外包的管理逐渐呈现出规范化,市场细分也随之出现,出现招聘网站、人力资源顾问公司、人才测评机构等机构和市场。此期间出现的一个现象是随着外企的规模持续扩大,很多外企开始将自身的it人员外包打包给人力资源派遣公司。另外在前十年人力资源外包探索的基础上,对人力资源派遣的理论研究和经验总结也在官方和民间开始启动研究,行业协会也在此时开始出现。此期间,国和地方政府也开始展示该行业的发展,陆续颁布相关的法规和指导文件来规范行业发展。

       2、主导和创新

       人力资源外包业务在对卷入危机的企业产生重要的影响,受到危机影响的企业在使用人力外包的立场上产生变化,很多在危机期间大规模裁员的企业在危机后转为使用外包人员以避免下一次的裁员。而人力资源外包企业在此期间也逐渐起到平稳就业的效果,人力资源外包的灵活性和优势逐渐体现,企业对人力资源外包企业不再视为打工者,而是以合作伙伴的视角看待人力资源外包企业,而人力资源外包企业也利用自身所拥有的资源和优势逐渐获得与企业平等对话的权利,人力资源外包进入主导期。

       近两年,随着社交媒体的变化以及职场人员学历水平提升,人力资源外包也开始从原来的人力资源获取和派遣延伸出来。利用各种新媒体进行人力资源的挖掘和利用。此外,人力资源外包的业务方向上也出现新的探索,除人员派遣,有的人力资源外包企业已经开始为企业塑造企业文化等业务,it人员外包的业务领域在不断地创新。